„LinkedIn“ plečia prieigą prie savo naujojo AI varomo įdarbinimo padėjėjo įrankių, skirtų įdarbintojams, o tai suteiks daugiau nuomos vadybininkų prieigą prie naujausių platformos įrankių, kurie padės supaprastinti personalo procesą.
Iš pradžių paleista su pasirinktais prekės ženklo partneriais praėjusių metų spalį, „LinkedIn“ nuomos asistentas įgalina HR valdytojus automatiškai sugeneruoti trumpus „LinkedIn“ vartotojų sąrašus, kurie gerai atitinka reklamuojamą vaidmenį.
Kaip matote šioje apžvalgoje, „LinkedIn“ AI nuomos asistentas taip pat gali Suplanuokite interviu, užsirašykite ir valdykite tolesnius veiksmus, pateikdami „viskas viename“, AI varomą nuomos sprendimą.
Ir dabar daugiau įmonių galės pasinaudoti šiomis priemonėmis.
Kaip „LinkedIn“:
“Šiandien džiaugiamės dalintis Tą nuomos padėjėjo asistentą visame pasaulyje bus galima įsigyti anglų kalba iki rugsėjo pabaigos. “
Tai gali būti patogus jūsų įdarbinimo proceso papildymas ir gali sutaupyti daug laiko tikrinant ir organizuojant, remiantis „LinkedIn“ neprilygstama profesionalių įžvalgų duomenų baze.
O tai turėtų duoti gerų rezultatų, remiantis duomenų koreliacijomis. Bet vėlgi, greičiausiai taip pat bus dvejonių dėl per daug šio tikrinimo robotams, kad nesugebėtumėte su drebančiais kandidatais.
Tačiau taip pat greičiausiai nėra jokios žalos bandant ir pamačius, kokius rezultatus sistema sukuria jūsų atviram darbui.
„LinkedIn“ sako, kad jis taip pat atnaujinamas ir patobulintas savo įdarbinimo padėjėjo proceso, kad būtų galima pateikti „natūralesnius, reaguojančius, pokalbio“ būdus, kaip įsitraukti į įrankį.
„Mes palengvinome verbuotojams lengviau apibūdinti poreikius savo žodžiais ir dirbti kartu su samdomojo asistento, norėdami rasti tinkamus kandidatus. Mes tai padarėme perdarydami savo agentų orkestravimo ir įrankių skambėjimo sistemas, todėl pokalbiai jaučiasi greitai ir sklandžiai, tuo pačiu leisdami gilesnius samprotavimus, kurie lemia geresnius rezultatus.“
Jis taip pat yra pataisytas savo atitikimo sistemai, siekiant pagerinti rungtynių kokybę (remiantis pradinėmis naudojimo įžvalgomis), o ji taip pat yra sukurta ir patobulinta savo modelįsukurtas pagal „LinkedIn“ ekonominę grafiką, siekiant pagerinti našumą.
Ir ankstyvieji šio fronto rezultatai buvo perspektyvūs.
“Nuo tada, kai paskelbėme Praėjusiais metais įdarbinimo padėjėjasdarbdaviai taupo daugiau nei keturias valandas už vaidmenį, peržiūri 62% mažiau profilių, prieš pasiekdami pasitikintį trumpuoju sąrašu ir matant 69% pagerėjusį „Inmail“ priėmimo. “
Taigi, vėlgi, gali būti verta patikrinti ir pamatyti, kuriuos žmones pasirenka sistema, palyginti su kandidatais, kuriuos jūsų žmogaus HR vadovai pasirenka tam tikram vaidmeniui.
Be to, tai gali būti ypač naudinga:
„Ir netrukus, naudodamiesi mūsų ATS (pareiškėjų stebėjimo sistema) integracijomis, įdarbintojai galės įvertinti visus savo pareiškėjus su samdomojo asistentu, nesvarbu, ar jie kreipėsi į„ LinkedIn “, ar išjungs. Jie taip pat atrakins dvikryptį kandidatų vertinimų sinchronizavimą, kandidatų scenos atnaujinimus ir dar daugiau, tarp„ LinkedIn “ir jų AT, taigi jų komandos bus išsamios.“.
Aš turiu omenyje, kad „dvikryptis sinchronizavimas“ man yra šiek tiek per daug žargonistas, tačiau iš esmės galėsite išplėsti „LinkedIn“ AI vertinimo įrankius visiems kandidatams, net ir tiems, kurie netaiko jūsų darbo sąrašų per programą.
Įdomu šiuo atžvilgiu apsvarstyti AI potencialą, turintį galimybę kryžmiškai suderinti didelius duomenų srautus, kurie gali rasti koreliacijas ir vertės ryšius, kurių žmonės negali. Tai turėtų reikšti, kad galų gale bus geriau surasti tinkamus kandidatus, tačiau vėlgi, tai taip pat labiau pabrėžia duomenis, o mažiau – žarnyno pojūtį, o tai dažnai gali būti lemiamas veiksnys, renkantis geriausią tinkamumą.
Čia galite sužinoti daugiau apie „LinkedIn“ AI nuomos padėjėjo išplėtimą čia.
